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连徐“鹊桥”破地域壁垒 和合共生促高质发展

  • 时间:2021-07-01 10:50 来源:人社局 阅读次数:

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(通讯员 顾敦慧)良好的营商环境是一个城市软实力的重要体现,产业的发展、商业的活跃和经济的繁荣,都与良好的营商环境分不开。6月26日,连云港市连云区邀请徐州市人社局人力资源流动管理处处长汪震、江苏淮海人力资源服务产业园运营公司董事长张红生及8家产业园入驻机构代表一行来连共话人力资源发展情况,就未来连徐两地如何在优化营商环境中齐发力,更好打造企业家温馨港湾展开了精彩的观点碰撞,锤炼出解决问题的“破局之剑”。


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“自贸试验区成立以来,连云片区在制度创新、重大项目推进、重点功能性平台打造、营商环境优化等方面做出了很多探索,也收获了不少成果。这是连云区乃至连云港市发展的重大历史机遇。我们一直致力于优质项目招引,在阳光208大厦成立自贸区招商服务中心,利用自贸区获批的契机,将优质企业主动请进来。同时,制定自贸区块产业扶持转型发展若干意见、招商平台合作协议等制度文件,全面强化招商政策制度保障。”自贸试验区连云区块负责人徐瑞向徐州市企业代表团介绍道。

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此次来连企业代表团涵盖博士后服务平台、政校企合作、中高端人才招聘、职业培训、生产线外包、劳务派遣、劳动保障咨询、人才测评、产业园运营等诸多领域,代表团实地参观了连云港市连云新城城市客厅、自贸区208大厦,对连云区自贸试验区、港口发展等相关情况有了更直观、深入的了解。企业家们纷纷表示,连云港城市建设发展日新月异,具备区位、产业、科教、人才等诸多优势,自贸试验区成立后更是投资的热土、兴业的宝地,对架构两地人才供需合作桥梁及入驻自贸试验区投资建设产生了浓厚的兴趣。

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连云港本土大型企业家得福商贸有限公司人力资源部部长王中林说:“我们拥有连锁门店100余家,在连云港、上海、淮安等城市均设立了分店,对人才的需求量极其大。但目前连云港本土的人力资源产业并不能完全满足我们对人才的巨量需求,导致我们偶尔会产生用工紧缺的情况。新入职员工的技能培训方面,我们也常常觉得力不从心,安排下来费时费力。刚听徐州鸿洋人力资源有限公司和苏州博悦人力资源服务有限公司介绍说主营业务包含了职业培训方面,会后我非常想与两家企业进行进一步沟通交流。”

去年由山东青岛引进的首批自贸试验区企业之一的优亿国际控股集团董事长施银波表示:“正是看到连云港自贸试验区的广阔前景我才选择在这里入驻,自贸试验区连云区块各项建设都推进的非常扎实,投资管理体制、贸易便利化、高层次人才评价认定机制、创业创新激励支持政策这些改革对我们外来引进企业经营发展提供了极大的便利和良好的保障。希望两地人力资源服务行业可以借此机会强强联手、互补互促,推动人力资源服务产业进一步高质量发展。”

此次连徐两地企业代表团交流座谈是近年来连云港市依托区域优势资源,不断优化市、区营商环境的一个缩影。连云港市依托自贸试验区平台“弯道超车”,持续将优化营商环境作为对外开放、招商引资的生命线来抓,积极构建营商环境评价、项目服务、项目落地推进、外来投资法治服务等四个体系,让投资者进得来、留得住,有效提升了吸引力,为全市破解人才流动痛点、整合优势资源、搭建交流平台、拓展服务市场奠定了坚实基础。